No dia 2 de abril, celebramos o Dia Mundial da Conscientização do Autismo, uma data instituída pela Organização das Nações Unidas (ONU) para promover informação e combater o preconceito contra pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA).
A conscientização sobre o autismo é essencial para garantir a inclusão e a acessibilidade dessas pessoas em todas as esferas da sociedade, incluindo o mercado de trabalho. Muitos autistas enfrentam desafios significativos para conseguir e manter um emprego, seja pela falta de adaptação das empresas, seja pelo desconhecimento sobre suas potencialidades.
O mercado de trabalho e a inclusão dos autistas
A legislação brasileira prevê medidas de inclusão para pessoas com deficiência, incluindo aquelas diagnosticadas dentro do espectro autista. A Lei Brasileira de Inclusão (Lei 13.146/2015) e a Lei 12.764/2012, que institui a Política Nacional de Proteção dos Direitos da Pessoa com Transtorno do Espectro Autista, garantem o direito ao trabalho com acessibilidade e adaptações necessárias.
Contudo, a realidade ainda é desafiadora. Muitas empresas desconhecem essas leis ou ainda resistem à contratação de trabalhadores autistas. Falta preparação para oferecer um ambiente adequado, com condições que respeitem as particularidades de cada indivíduo.
O papel do sindicato na luta pela inclusão
O Sindicato dos Comerciários defende a inclusão de todos os trabalhadores e trabalhadoras no mercado de trabalho, independentemente de suas condições. Lutamos pelo cumprimento das leis e pelo direito à acessibilidade e à igualdade de oportunidades para pessoas com TEA.
Incentivamos os comerciários e comerciárias a buscarem informação e apoiarem a inclusão dentro de seus ambientes de trabalho. Empresas devem se comprometer com a contratação de pessoas autistas, investindo em treinamentos para equipes, adaptações nos postos de trabalho e na criação de uma cultura organizacional mais inclusiva.
Além disso, a Convenção Coletiva 2025 prevê que se você, comerciário ou comerciária, precisar acompanhar seu filho ou filha de até 14 anos em uma consulta médica, pode faltar ao trabalho sem prejuízo no salário. São até cinco dias por ano com falta abonada! O abono vale também para consultas de filhos com autismo.
Da mesma forma, se for o caso de internação hospitalar, o abono sobe para até 10 dias no ano, sempre com a devida comprovação médica.
Isso significa mais segurança, mais dignidade e mais tranquilidade para você e sua família! Uma conquista do seu sindicato, fruto da luta coletiva da nossa categoria!
Neste Dia Mundial da Conscientização do Autismo, reforçamos nosso compromisso com um mercado de trabalho mais justo, acessível e diverso. Juntos, podemos construir uma sociedade mais inclusiva para todos!